Calculadora de Costo de Cuidado Infantil

El cuidado de niños pequeños es una de las partidas más grandes del presupuesto familiar, y la modalidad elegida, ya sea guardería, niñera o au pair, cambia considerablemente las cuentas. Esta herramienta estima cuánto le costará ese cuidado a partir de los precios incorporados en la calculadora y muestra el ahorro fiscal que puede aportar una FSA para el cuidado de dependientes.

La estimación parte de un precio mensual por niño según el tipo de cuidado y el grupo de edad, ajustado por sus horas semanales frente a una semana de 40 horas: una guardería cuesta $1,230 para un bebé, $1,100 para un niño pequeño, $950 para un preescolar y $600 para un niño en edad escolar, y una guardería familiar $900, $850, $750 y $500. Una niñera se calcula a $18 la hora para un niño, $21 para dos y $24 para tres, por sus horas semanales y 4.33 semanas al mes; una au pair cuesta $20,000 fijos al año. Doce meses dan el costo anual. No hay un campo de estado, así que compare el resultado con los precios locales. Después muestra el ahorro de la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) con una aportación de $7,500 (el límite de 2026) o su costo de cuidado si es menor: ese dinero no paga impuesto federal sobre la renta, a una tasa estimada del 12% (ingresos del hogar de hasta $50,000 o sin indicar), del 22% (hasta $100,000) o del 32% (por encima), ni el 7.65% de Seguro Social y Medicare. El límite subió para 2026: la One Big Beautiful Bill Act (Pub. L. 119-21) lo elevó de $5,000 a $7,500 ($3,750 si declara por separado estando casado) para los años fiscales que comienzan después del 31 de diciembre de 2025, y como ese dinero se descuenta antes de calcular los impuestos, puede reducir notablemente su factura fiscal total.

Trate el resultado como una estimación, ya que los costos reales varían según el proveedor específico, el entorno urbano o rural y cualquier servicio adicional. El cuidado con niñera, en particular, conlleva gastos menos evidentes, como impuestos sobre la nómina, beneficios y tarifas de agencia, que son fáciles de omitir en un primer cálculo. También conviene leer con atención los términos de la DCFSA de su empleador, porque los límites de contribución y las reglas de elegibilidad pueden variar de un plan a otro.