Calculadora de Horas Extras

Calcule el pago de horas extras a tiempo y medio o doble tiempo. Vea las ganancias regulares, por horas extras y totales semanales y anuales.

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Multiplicador de horas extra

Pago semanal total

$1,375.00

Pago anual total

$71,500.00

Tarifa por hora efectiva

$27.50

50 h/semana

Tarifa de horas extra

$37.50/hr

Desglose de pago

Semanal | Mensual | Anual
Pago regular (40 h a $25.00/h)$1,000.00 | $4,333.33 | $52,000.00
Pago de horas extra (10 h a $37.50/h)$375.00 | $1,625.00 | $19,500.00
Pago total$1,375.00 | $5,958.33 | $71,500.00

Resumen

Tarifa base por hora$25.00/hr
Tasa de horas extra (1.5x)$37.50/hr
Tarifa por hora efectiva$27.50/hr
Horas totales por semana50 hours
Horas extra como % del pago total27.3%
Ingresos anuales por horas extra$19,500.00

Bajo la FLSA, los empleados no exentos deben recibir horas extra a 1.5 veces su tarifa normal por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Algunos estados (por ejemplo, California) exigen horas extra diarias después de 8 horas. Estas cifras son de pago bruto antes de impuestos.

Use la calculadora de Horas Extras de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Trabajar más allá de su horario habitual se paga mejor, y esta herramienta precisa exactamente cuánto, ya sea que sus horas extra se paguen a tiempo y medio o al doble. Un desglose claro de su pago regular, el de horas extra y el total, semanal, mensual y anual, le ayuda a presupuestar y a confirmar que le están pagando correctamente esas horas adicionales.

El cálculo se basa en su tarifa horaria regular y en cuántas horas extras registra. Bajo tiempo y medio, la tarifa de horas extras es su tarifa horaria multiplicada por 1.5; bajo tiempo doble, es la tarifa horaria multiplicada por 2. Esa tarifa de horas extras, aplicada a sus horas extras y sumada a sus ingresos regulares (horas regulares multiplicadas por la tarifa horaria), da como resultado el pago semanal total. Multiplique esa cifra semanal por las semanas que trabaja al año (52 por defecto) para obtener el total anual; la cifra mensual es el total anual dividido entre 12.

Siempre verifique las políticas específicas de horas extras de su empleador, ya que algunas empresas pueden tener diferentes umbrales o tasas para las horas extras más allá de los mandatos federales o estatales. Tenga en cuenta los descansos y los almuerzos no remunerados.

Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division — Overtime Pay · Última actualización: septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
La ley federal (FLSA) exige 1.5 veces su tarifa horaria regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Si su tarifa regular es de $20/hora, las horas extras son de $30/hora. Algunos estados también tienen reglas diarias de horas extras.
¿Los empleados asalariados son elegibles para horas extras?
Depende de su nivel salarial y sus deberes laborales. En 2026, los empleados asalariados que ganan por debajo del umbral de la FLSA y realizan tareas no exentas tienen derecho a horas extras. Los empleados exentos en roles ejecutivos, administrativos o profesionales generalmente no lo son.
¿Las horas extras se gravan a una tasa más alta?
Las horas extras no se gravan a una tasa especial más alta. Sin embargo, el ingreso adicional puede empujar parte de sus ganancias a un tramo impositivo más alto, lo que resulta en un impuesto marginal más alto sobre esos dólares adicionales. Para los años fiscales 2025 a 2028, puede deducir hasta $12,500 al año ($25,000 en una declaración conjunta) de pago de horas extras calificadas del ingreso sujeto al impuesto federal sobre la renta. Las horas extras calificadas son solo la prima que exige la FLSA, como la "media" del tiempo y medio, y siguen sujetas al Seguro Social y a Medicare.