Calculadora de Horas Extras

Calcule el pago de horas extras a tiempo y medio o doble tiempo. Vea las ganancias regulares, por horas extras y totales semanales y anuales.
$
Overtime Multiplier

Total Weekly Pay

$1,375.00

Total Annual Pay

$71,500.00

Effective Hourly Rate

$27.50

50 hrs/week

Overtime Rate

$37.50/hr

Pay Breakdown

Weekly | Monthly | Annual
Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr)$1,000.00 | $4,333.33 | $52,000.00
Overtime Pay (10 hrs @ $37.50/hr)$375.00 | $1,625.00 | $19,500.00
Total Pay$1,375.00 | $5,958.33 | $71,500.00

Summary

Base Hourly Rate$25.00/hr
Overtime Rate (1.5x)$37.50/hr
Effective Hourly Rate$27.50/hr
Total Hours Per Week50 hours
Overtime % of Total Pay27.3%
Annual Overtime Earnings$19,500.00

Under the FLSA, non-exempt employees must receive overtime pay at 1.5x their regular rate for hours worked over 40 in a workweek. Some states (e.g., California) require daily overtime after 8 hours. These figures are pre-tax gross pay.

Use la calculadora Calculadora de Horas Extras de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Nuestra Calculadora de Horas Extras le ayuda a determinar con precisión sus ganancias cuando trabaja más allá de las horas estándar, ya sea a una tasa de tiempo y medio o de tiempo doble. Comprender su pago de horas extras es crucial para.

La calculadora utiliza una metodología sencilla basada en su tarifa horaria regular y el número de horas extras trabajadas. Para tiempo y medio, su tarifa horaria de horas extras se calcula como (Tarifa horaria).

Siempre verifique las políticas específicas de horas extras de su empleador, ya que algunas empresas pueden tener diferentes umbrales o tasas para las horas extras más allá de los mandatos federales o estatales. Tenga en cuenta los descansos y los almuerzos no remunerados.

Fuente: IRS · Última actualización: April 2026

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
La ley federal (FLSA) exige 1.5 veces su tarifa horaria regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Si su tarifa regular es de $20/hora, las horas extras son de $30/hora. Algunos estados también tienen reglas diarias de horas extras.
¿Los empleados asalariados son elegibles para horas extras?
Depende de su nivel salarial y sus deberes laborales. En 2026, los empleados asalariados que ganan por debajo del umbral de la FLSA y realizan tareas no exentas tienen derecho a horas extras. Los empleados exentos en roles ejecutivos, administrativos o profesionales generalmente no lo son.
¿Las horas extras se gravan a una tasa más alta?
Las horas extras no se gravan a una tasa especial más alta. Sin embargo, el ingreso adicional puede empujar parte de sus ganancias a un tramo impositivo más alto, lo que resulta en un impuesto marginal más alto sobre esos dólares adicionales.

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