Calculadora de Seguro por Discapacidad

Estima la prima del seguro por discapacidad según los ingresos, el período de beneficio y el período de eliminación.

$
Porcentaje de beneficio
Período de eliminación
Periodo de beneficio
Clase Ocupacional

Beneficio mensual

$3,750.00

Beneficio anual

$45,000.00

Prima mensual est.

$59.06

Resumen de póliza

Beneficio mensual$3,750.00
Beneficio anual$45,000.00
Prima mensual estimada$59.06
Prima anual estimada$708.75
Prima como % del ingreso0.94%

Impacto del período de eliminación en la prima mensual

30 días de carencia$78.75
60 días de carencia$66.94
90 días de carencia$59.06
180 días de carencia$47.25

Notas de cobertura

Ocupación PropiaPaga si usted no puede desempeñar su trabajo específico
Cualquier OcupaciónPaga solo si usted no puede trabajar en ningún empleo (más barato)
RecomendaciónSe prefiere la cobertura de ocupación propia para profesionales

Use la calculadora de Seguro por Discapacidad de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

El seguro por discapacidad reemplaza una parte de su sueldo cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar, y saber aproximadamente cuánto cuesta le permite sopesar esa protección frente al resto de su presupuesto. La estimación de aquí le da una cifra aproximada de partida para comparar pólizas antes de reunirse con un agente o firmar nada.

Seis datos guían la estimación: el ingreso anual, la parte que quiere asegurar (50%, 60% o 70%), la edad, la clase de ocupación (oficina/profesional o manual), el período de eliminación que debe esperar antes de que empiecen las prestaciones y el período de prestación. La prestación anual es el ingreso por esa proporción. La prima es un porcentaje de la prestación anual: 1.5% para trabajo de oficina o 2.5% para trabajo manual entre los 30 y los 39 años, multiplicado por 0.7 antes de los 30, 1.4 entre los 40 y los 49, 2.0 entre los 50 y los 59 y 2.5 a partir de los 60. Un período de eliminación de 60, 90 o 180 días la reduce un 15%, 25% o 40% frente a 30 días, y un período de prestación de 2 o 5 años, un 40% o 20% frente a prestaciones hasta los 65 años. Estos factores son supuestos simplificados de la propia calculadora, no la tabla de tarifas de ninguna aseguradora.

Tome cada número aquí como una aproximación. Su prima final depende de su salud, de su ocupación concreta y de la aseguradora que elija, así que dos personas con ingresos idénticos pueden recibir cotizaciones muy distintas. Dos escollos merecen atención: elegir un período de eliminación corto cuando no tiene ahorros de emergencia para cubrir las primeras semanas encarece innecesariamente el seguro, y quedarse corto al calcular cuánto ingreso necesitaría realmente durante una incapacidad le deja infrasegurado justo cuando más importa.

Fuente: IRS Publication 525 — sickness and injury benefits (tax on disability benefits) · Última actualización: septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta el seguro de discapacidad?
En esta calculadora la prima es un porcentaje de la prestación, ajustado por edad, clase de ocupación, período de eliminación y período de prestación. Una persona de 40 años con trabajo de oficina que gana $100,000 y asegura el 60% ($60,000 al año) con una espera de 90 días y prestaciones hasta los 65 años obtiene una estimación de $945 al año, alrededor del 0.9% de sus ingresos; la misma póliza para trabajo manual sale en $1,575. Las tarifas reales dependen de la edad, la salud, la ocupación y el período de beneficios.
¿Qué cubre el seguro de discapacidad?
El seguro de discapacidad reemplaza el 50-70% de sus ingresos previos a la discapacidad si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Las pólizas de "ocupación propia" pagan si no puede realizar su trabajo específico, mientras que las pólizas de "cualquier ocupación" solo pagan si no puede realizar ningún trabajo.
¿Necesito seguro de discapacidad si tengo cobertura del empleador?
El seguro de discapacidad grupal del empleador generalmente reemplaza solo el 60% del salario base (no los bonos) y los beneficios son gravables si el empleador paga la prima. La cobertura individual suplementaria llena el vacío y proporciona protección portátil e incancelable.