Calculadora de ESPP

Calcula las ganancias de ESPP y el tratamiento fiscal para disposiciones calificadas vs descalificadas.

$
$
$
%
%
Disposición

Precio de compra / Acción

$68.00

Acciones compradas

176

Ganancia total

$5,632.00

Desglose de ESPP

Contribución total$12,000.00
Precio de compra por acción$68.00
Descuento por acción$32.00
Valor total del descuento$5,632.00

Tratamiento fiscal

Tipo de disposiciónCalificada
Ingreso ordinario$2,112.00
Ganancia de Capital (LTCG)$3,520.00
Ganancia total$5,632.00

Use la calculadora de ESPP de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Comprar acciones a través de un Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) conlleva reglas fiscales y ganancias potenciales fáciles de malinterpretar, y esta herramienta las expone para que vea dónde está. En 2026, las compras de ESPP siguen limitadas a $25,000 por año natural medidos por valor justo de mercado, así que planificar con cuidado es lo que le permite sacar el máximo partido a la prestación.

Dos cifras determinan el resultado: el descuento de compra, normalmente de 5-15% por debajo del precio de mercado, y el tratamiento fiscal, que depende de cuánto tiempo conserve las acciones. La calculadora distingue las disposiciones calificadas, en las que las acciones se mantienen al menos dos años desde la concesión y un año desde la compra, de las disposiciones descalificadas, y esa distinción decide si su ganancia tributa como ingreso ordinario o como ganancia de capital.

El descuento en sí se grava como ingreso ordinario, sin importar cuánto tiempo conserve las acciones. Muchos planes también incluyen una cláusula de 'lookback' (retrospectiva) que le permite comprar al 85% del menor entre el precio de la acción en la fecha de inscripción y el de la fecha de compra, y pasarla por alto es un descuido frecuente. Como la letra pequeña varía de un plan a otro, vale la pena confirmar los términos de su propio plan, ya que los resultados fiscales pueden variar mucho.

Fuente: IRS Publication 525 — Employee stock purchase plans (statutory stock options) · Última actualización: septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona un ESPP?
Un Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) le permite comprar acciones de la empresa con un descuento (típicamente del 15%) utilizando deducciones de nómina después de impuestos. La mayoría de los ESPP tienen un período de oferta de 6 meses con una disposición de 'lookback' que utiliza el precio más bajo entre el inicio o el final.
¿Cómo se grava el descuento del ESPP?
En una disposición calificada (mantenida 2+ años desde el inicio de la oferta y 1+ año desde la compra), el descuento es ingreso ordinario hasta el 15%, y la ganancia adicional es ganancia de capital a largo plazo. En una disposición descalificada, el descuento total en el momento de la compra es ingreso ordinario.
¿Vale la pena un ESPP?
Por lo general, sí. Comprar al 85% del precio de mercado supone una ganancia inmediata de alrededor del 17.6% sobre el dinero aportado ($15 ÷ $85) antes de impuestos, y el 'lookback' añade más cuando la acción subió durante el período de oferta. Si vende justo después de la compra, es una disposición descalificada: el descuento tributa como ingreso ordinario, no como ganancia de capital, y el precio aún puede bajar entre la compra y la venta.