Calculadora de Seguro de Incapacidad Estatal

Estime los beneficios del seguro de incapacidad estatal por estado e ingresos.

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Beneficio semanal

$1,127.00

Duración máxima

52 semanas

Detalles SDI/TDI

Tasa de reemplazo75%
Beneficio semanal$1,127.00
Duración52 semanas
Beneficio total$58,604.00

Su salario cae en el tramo fijo de la escala SB 951 de California. La escala paga el 90% del salario semanal hasta $1,252.30 por semana, luego mantiene el beneficio en $1,127 (el 63% del salario semanal promedio del estado) hasta $1,610.10 por semana, y por encima paga el 70% del salario, hasta $1,765.

Use la calculadora de Seguro de Incapacidad Estatal de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Nuestra Calculadora de Seguro de Incapacidad Estatal le ayuda a estimar los beneficios potenciales si queda temporalmente incapacitado y no puede trabajar. Esta herramienta es crucial para la planificación financiera, proporcionando información sobre sus ingresos durante un período de incapacidad.

La calculadora determina su monto de beneficio semanal estimado (WBA) aplicando la fórmula de SDI de cada estado a los ingresos que declare. En California, la ley SB 951, vigente para reclamos presentados a partir del 1 de enero de 2025, paga el 90% del salario a quienes ganan hasta el 70% del salario semanal promedio del estado. Por encima de esa línea el beneficio no baja de golpe al 70%: se mantiene en el 63% del salario semanal promedio del estado, un monto fijo de $1,127 en 2026, hasta que el 70% del salario lo supera. Para 2026 el tramo del 90% termina en $16,279.90 de ingresos del trimestre más alto, unos $1,252 por semana; los $1,127 fijos llegan hasta $20,931.30, unos $1,610 por semana, y por encima se paga el 70% del salario, hasta el beneficio semanal máximo de $1,765. El cálculo parte de su trimestre de mayores ingresos dentro del período base.

Recuerde, los beneficios estimados no están garantizados; los pagos reales dependen de la aprobación final de su estado y los detalles específicos del reclamo. Un error común es no comprender el período de espera (a menudo 7 días) antes de que comiencen los pagos de beneficios, lo que puede afectar su planificación financiera a corto plazo.

Fuente: California EDD — Disability Insurance Benefit Payment Amounts · Última actualización: septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Qué estados tienen programas de seguro por discapacidad?
Cinco estados más un territorio tienen programas SDI obligatorios: California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Puerto Rico. Estos programas proporcionan un reemplazo parcial del salario para los trabajadores que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.
¿Cuánto paga el seguro estatal por discapacidad?
Las tasas de reemplazo van del 50% al 90% del salario semanal, hasta un máximo estatal. California paga el 90% a los que ganan menos, un monto fijo de $1,127 desde el corte de la SB 951 (unos $1,252 por semana) hasta que el 70% del salario lo supera, en unos $1,610, y luego el 70%, con un tope de $1,765 por semana durante hasta 52 semanas; Nueva Jersey paga el 85% hasta $1,119 por semana durante 26 semanas; Rhode Island el 60% hasta $1,103 durante 30 semanas; Hawái el 58% hasta $871 durante 26 semanas; y Nueva York, cuyo tope lleva décadas sin moverse, el 50% hasta apenas $170 por semana.
¿Quién paga el seguro estatal por discapacidad?
En la mayoría de los estados, el SDI se financia a través de deducciones de nómina de los empleados (un pequeño porcentaje de los salarios). En algunos estados como Nueva York, tanto los empleadores como los empleados contribuyen. Las tasas varían según el estado: California retiene el 1.3% de los salarios en 2026 y, desde el 1 de enero de 2024, lo aplica a todo el salario, sin tope.