Calculadora de Comparación W-2 vs 1099

Compare el salario neto como empleado W-2 vs contratista 1099. Encuentre la tarifa 1099 equivalente para igualar su salario W-2.
$

Ingreso neto W-2

$68,500.00

Ingreso neto 1099

$67,747.45

Ventaja W-2

$752.55

Tasa de equilibrio 1099

$101,081.88/yr

$48.60/hr

Equivalente por hora de W-2

$48.08/hr

Comparación lado a lado

W-2 | 1099
Ingreso bruto$100,000.00 | $100,000.00
Impuesto FICA / SE$7,650.00 | $14,129.55
Deducción QBI 1099 (20%)— | $12,967.05
Impuesto federal sobre la renta$11,850.00 | $6,123.00
Impuesto total$19,500.00 | $20,252.55
Seguro médico$6,000.00 | $6,000.00
Jubilación$6,000.00 | $6,000.00
Neto a llevar$68,500.00 | $67,747.45

Costos Ocultos del 1099

Impuesto adicional de trabajo por cuenta propia (vs FICA W-2)$6,479.55
FICA del empleador que pierde$7,650.00
Sin subsidio de salud del empleadorVaría
Sin aportación equivalente del empleador al 401(k)Varía
Sin tiempo libre pagado / beneficiosVaría
Pagos estimados de impuestos trimestralesObligatorio

Tasa de equilibrio 1099

Para igualar su salario neto W-2 de $68,500.00, necesitaría ganar al menos $101,081.88 como contratista 1099 ($48.60/h). Esto contempla el impuesto adicional por cuenta propia, pero no el valor de prestaciones del empleador como subsidios de seguro médico, aportación equivalente al 401(k) o tiempo libre pagado.

Use la calculadora de Comparación W-2 vs 1099 de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Esta calculadora compara el salario neto entre el estado de empleado W-2 y el trabajo de contratista independiente 1099, teniendo en cuenta los impuestos, el seguro médico y las aportaciones para la jubilación.

La calculadora aplica el mismo ingreso bruto, el mismo costo de seguro médico y la misma aportación para la jubilación a ambos lados. Un empleado W-2 comparte el impuesto FICA del 15.3% con el empleador y paga el 7.65%, más el impuesto federal sobre la renta del ingreso bruto menos la deducción estándar de 2026 y la aportación para la jubilación. Un contratista 1099 paga el impuesto de autoempleo completo del 15.3% sobre el 92.35% del ingreso y luego deduce la mitad de ese impuesto, las primas de salud, la aportación para la jubilación y la deducción del 20% por ingreso calificado de negocios (QBI) antes del impuesto federal (con un tope del 20% del ingreso gravable y, para un contratista sin empleados, eliminada gradualmente entre $201,750 y $276,750 de ingreso gravable, $403,500 y $553,500 en declaración conjunta). No incluye el impuesto estatal ni los gastos del negocio, así que introduzca como ingreso 1099 su ganancia neta después de gastos.

Recuerde que los contratistas 1099 deben realizar pagos de impuestos estimados trimestrales para evitar sanciones; la línea de Impuesto Total del lado 1099 es un punto de partida para lo que debe reservar, sin contar el impuesto estatal. Muchos contratistas subestiman los gastos comerciales.

Fuente: IRS — Small Business & Self-Employed · Última actualización: septiembre de 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuánto más debo cobrar como contratista 1099 versus un salario W-2?
Lo suficiente para cubrir lo que antes pagaba el empleador. La tarifa de equilibrio de la calculadora solo cubre la parte fiscal: con $100,000, soltero, y $6,000 tanto de seguro médico como de jubilación, un contratista 1099 necesita unos $101,082 (alrededor de un 1.1% más) para quedarse con lo mismo que el empleado W-2, después de la deducción del 20% por ingreso calificado de negocios (QBI). El subsidio del empleador al seguro médico, la aportación equivalente al 401(k), el tiempo libre pagado y sus gastos del negocio van aparte, así que inclúyalos también en su precio.
¿Qué impuestos pagan los contratistas 1099 que no pagan los empleados W-2?
Los contratistas pagan el impuesto de autoempleo completo del 15.3% (tanto la parte del empleado como la del empleador del Seguro Social y Medicare), en comparación con los empleados W-2 que pagan solo el 7.65%. Los contratistas pueden deducir la mitad equivalente al empleador.
¿Puede un contratista 1099 contribuir a un plan de jubilación?
Sí. Los contratistas pueden abrir un Solo 401(k) (hasta $72,000 en total en 2026, incluida la aportación de empleado de $24,500), una SEP-IRA o una SIMPLE IRA (límite de aportación de $17,000 en 2026). Para un propietario único, el límite de la SEP equivale al 20% de los ingresos netos del trabajo por cuenta propia (ganancia neta menos la deducción de la mitad del impuesto de autoempleo), no al 25%, con un tope de $72,000.

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