Calculadora de Costo de Empleado

El salario es solo la parte visible de lo que cuesta un trabajador. El panorama completo, el que sostiene presupuestos, precios y decisiones de contratación acertados, incluye todo lo que un empleado suma a las cuentas, y esa es la cifra que esta herramienta pone a la vista.

El cálculo parte del salario anual y le suma el gasto indirecto que rara vez aparece en la carta de oferta: los beneficios, como el seguro de salud, las contribuciones de jubilación y el tiempo libre pagado, introducidos como porcentaje del salario; el FICA del empleador del 7.65% (6.2% de Social Security más 1.45% de Medicare); el FUTA como monto en dólares por empleado ($42 por defecto, el 0.6% de los primeros $7,000 de salario); la compensación laboral como porcentaje del salario; y los gastos generales, como la capacitación, el equipo y una parte proporcional del espacio de oficina por persona, también como porcentaje del salario. No hay campos separados para bonificaciones ni para el impuesto estatal de desempleo (SUTA), así que sume las bonificaciones al salario y el SUTA al monto de FUTA. El total se divide entre 2,080 horas para obtener un costo por hora.

Tomar el salario bruto como el total es donde fallan la mayoría de las estimaciones, ya que las capas ocultas pueden añadir un 40% o más. Considere además el resultado como un objetivo en movimiento: las primas de los beneficios y las tasas impositivas cambian, así que revise sus datos cada vez que lo hagan en lugar de confiar en las cifras del año pasado.