Calculadora de FTE (Equivalente a Tiempo Completo)

Calcule el número de FTE a partir de las horas de los empleados. Verifique el estado de empleador grande aplicable a la ACA (50+ FTEs).
Employees
hrs
hrs
hrs

Total FTE

2.5

Headcount

3

ACA Applicable

No

FTE Summary

Total Weekly Hours100
Full-Time Equivalent (FTE)2.5
Full-Time Employees (40+ hrs)2
Part-Time Employees (< 40 hrs)1
Total Headcount3

ACA Employer Mandate

With 2.5 FTEs, your company is below the 50-FTE ACA threshold by 47.5 FTEs. You are not subject to the employer mandate.

Use la calculadora Calculadora de FTE (Equivalente a Tiempo Completo) de arriba para calcular sus resultados. Ingrese sus valores y vea resultados instantáneos — todos los cálculos se ejecutan en su navegador.

Aviso: Esta calculadora es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal, financiero o legal. Los resultados son estimaciones basadas en la información que proporciona y las tasas actuales. Siempre consulte a un profesional de impuestos o asesor financiero calificado para asesoramiento específico a su situación.

Cómo funciona

Nuestra Calculadora de FTE convierte con precisión las horas de los empleados en Equivalentes de Tiempo Completo, una métrica crítica para que las empresas comprendan el tamaño de su fuerza laboral. Esto es particularmente vital para determinar la Aplicación.

El cálculo central de FTE implica sumar todas las horas trabajadas por los empleados a tiempo completo y luego convertir todas las horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial en equivalentes de tiempo completo. Específicamente, para cada parte.

Un error común es contar solo a los empleados a tiempo completo y descuidar el impacto significativo de las horas a tiempo parcial en los cálculos de FTE. Recuerde que los empleados de temporada también pueden contribuir a su recuento de FTE.

Fuente: SBA · Última actualización: April 2026

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el FTE?
Divida el total de horas semanales trabajadas por todos los empleados por las horas estándar de tiempo completo (típicamente 40). Por ejemplo, un empleado a tiempo completo (40 horas) y dos a tiempo parcial (20 horas cada uno) equivalen a 2.0 FTEs.
¿Por qué el FTE es importante para el cumplimiento de la ACA?
Según la Affordable Care Act, los empleadores con 50 o más FTEs son Grandes Empleadores Aplicables (ALEs) y deben ofrecer un seguro de salud asequible a los empleados a tiempo completo o enfrentar multas de $2,900 por empleado en 2026.
¿El FTE incluye a los empleados a tiempo parcial?
Sí, las horas a tiempo parcial cuentan proporcionalmente. Un empleado que trabaja 20 horas por semana cuenta como 0.5 FTE. El IRS considera a los empleados que trabajan 30 o más horas por semana como tiempo completo (1.0 FTE) para fines de la ACA.

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