Calculadora de Costo Laboral

La planificación de la fuerza laboral se desmorona cuando se basa únicamente en el salario base. El costo laboral totalmente cargado de un empleado incorpora todos los gastos generales, beneficios y tasas de carga.

El cálculo parte de la tarifa por hora y le suma un complemento de beneficios por hora, que debe cubrir los impuestos de nómina del empleador (7.65% de FICA más los impuestos de desempleo), el seguro de salud y las aportaciones de jubilación. Esa tarifa cargada se multiplica luego por un multiplicador de costos generales que cubre alquiler, servicios públicos, equipo y personal administrativo: costo por hora con cargas = (tarifa por hora + beneficios por hora) × multiplicador. El costo semanal es esa tarifa por las horas semanales, el anual usa 52 semanas y el mensual 4.333 semanas, y los totales del equipo se multiplican por el número de empleados. Si ingresa los ingresos anuales, verá la mano de obra como porcentaje de ellos.

Recuerde incluir en el complemento de beneficios todos los impuestos y primas de seguro pagados por el empleador; pasar por alto estos es un error común que subestima significativamente los verdaderos costos laborales. Asignar con precisión los gastos generales puede ser un desafío: como el multiplicador se aplica a salarios más beneficios, puede obtenerlo de sus propias cuentas como 1 + (gastos generales anuales ÷ salarios y beneficios anuales), de modo que unos gastos generales iguales a la mitad de la remuneración cargada dan 1.5.